�

El?dv�llalkoz�sainkon kereszt�l 2004 �ta vagyunk jelen a magyar informatikai, szak�rt?i �s k�pz�si piacon. �gyfeleink ig�nyeire reag�lva folyamatosan b?v�tett�k tev�kenys�gi palett�nkat, �gy m�ra k�pesek vagyunk egy informatikai rendszer teljes alkalmaz�s-fejleszt�si ciklus�t t�mogatni, az �zleti ig�ny defini�l�s�t�l kezdve, a rendszer megval�s�t�s�n �s tesztel�s�n kereszt�l annak oktat�s�ig.

Tev�kenys�g�nket k�t m�rkan�v alatt v�gezz�k:

- az��ARTud�smenedzsment e-learning megold�sokat k�sz�t, oktat�smenedzsment rendszereket telep�t �s e-learning szak�rt?i munk�t v�gez.

- az�ARTan�csad� crm szak�rt?i, projekt vezet?i �s informatikai szak�rt?i feladatokat v�llal.

Tudjuk, hogy v�llalkoz�sunk siker�hez �gyfeleink siker�n kereszt�l vezet az �t. Ez�rt folyamatosan fejl?d�nk, n�velj�k kompetenci�ink sz�m�t, hogy �jabb ter�leteken tudjunk bekapcsol�dni �gyfeleink �rt�kteremt? folyamat�ba.

�

Elveink

Megb�z�saink ell�t�sa k�zben az al�bbi elveket minden esetben figyelembe vessz�k:

Szakmai hozz��rt�s: olyan feladatokon dolgozunk, amelyek elv�gz�s�hez elegend? kompetenci�val rendelkez�nk.
Gondos tervez�s �s kock�zatelemz�s: Tapasztalatunkkal a projekt tervez�se sor�n a lehets�ges kock�zatokat is felm�rj�k �s gondoskodunk arr�l, hogy a projekt sor�n folyamatosan nyomon k�vess�k �s kezelj�k ?ket.

Magas szint? dokument�ci�: Feladatunk ell�t�sa k�zben megfelel�nk megb�z�nk �ltal t�masztott dokument�ci�s k�vetelm�nyeknek, illetve sz�ks�g szerint alak�tunk is azon.

Min?s�gbiztos�t�s: Bels? min?s�gbiztos�t�si folyamatunk gondoskodik arr�l, hogy tan�csad�ink �s fejleszt?ink olyan magas szint? munk�t v�gezzenek, amely mindenben megfelel �gyfeleink ig�nyeinek.

M?k�d�s�nket az al�bbi �rt�kek ment�n szervezz�k:

Kreativit�s: A probl�m�kat minden esetben t�bb oldalr�l vizsg�ljuk meg, �s nem szokv�nyos megk�zel�t�seket is alkalmazunk annak �rdek�ben az �ltalunk k�sz�tett megold�s ne egyszer?en csak �egy� megold�s legyen a probl�m�ra.

Innov�ci�: Minden �ltalunk elk�sz�tett megold�s egyedi, legyen az egy tr�ning program, egy funkcion�lis specifik�ci� vagy teszt strat�gia. K�tszer ugyanazt a megold�st nem tudjuk, de nem is akarjuk lesz�ll�tani, mert minden esetben m�s a kiindul�si szitu�ci�, m�s er?forr�sok �llnak rendelkez�sre �s m�s lesz munk�nk c�lja.

Egyenes besz�d: �gyfeleinkkel t�rt�n? kommunik�ci� sor�n minden esetben egyszer?en, vil�gosan �s l�nyegre t�r?en fogalmazunk, nincsenek apr� bet?k.

1139 Budapest, Forgách u. 19. +36 1 782 89 19

H�reink

Tesztel?ket keres�nk!

B?v�l? csapatunkba keres�nk TESZTEL? munkat�rsat.Tov�bbi r�szletek�rt kattintson ide, vagy n�zze meg itt tov�bbi �ll�saj�nlatainkat!

HRBlog

Blogunk, az elearning.co.hu tartalmai mostant�l a HRBlog-on, a HRPort�l blog szolg�ltat�s�ban is el�rhet? a http://www.hrblog.hu/e-learning c�men.

E-learning blog

Közérthetően az e-learningről

Oktatás 2021-ben – előrejelzések és útmutatások Dr. Rhianna Rogerstől

Már 2021-ben járunk, ám az elmúlt évekhez kapcsolódó kihívások és a Covid-19 még mindig az életünk részét képzik. Az oktatás továbbra is táv vagy hibrid...

Ügyféltörténeteink – interaktív tananyag fejlesztése

Ügyfelünk egy olyan interaktív tananyag igényével keresett meg minket, melynek célja, hogy javítsa a termelési részlegek és a központ közötti kommunikációt, és gördülékenyebbé tegye az...

Piackutatás fontossága

Ha terveinkben van, hogy szeretnénk belekezdeni egy új online képzés, vagy tananyag értékesítésébe akkor célszerű előtte piackutatást végeznünk, hiszen ezáltal számos információt kaphatunk arról, hogy...